试题命制研究师

汉语言文学/ 汉语

国际教育/秘书学/ 新闻学

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1、薪资结构分为保障收入+绩效收入：

保障收入：基础工资+绩效晋级工资+ 技能津贴

绩效收入：项目津贴+管理津贴

注：绩效晋级工资与绩效收入为两个不同概念、标准的收入。

基本工资：

① 研究生：

9000-14000 元/ 月（ 根据学校属性如：985、211、普通一本可享受不同级别的起薪）

② 本科：

7000-12000 元/月（根据学校属性如：

985、211、普通一本可享受不同级别的起薪）

     绩效晋级工资：

每六个月进行一次晋级考核，考核内容包括学科专业知识和编辑技能知识考核。两项考核均分达到 80 分及

以上，则享受晋级考核工资 1000 元/ 月。以此类推，上不封顶。

     技能津贴：

A. 学科室：达到能进行

a.  教案素材（方案）的编写（类似写剧本）

b.   跨学科（是指自己所在科室内容外的跨学科的能力，如能完成通用技

术、信息技术类学科的工作的）

1、负责 K12 教辅图书产品的组稿、审稿、编辑加工等工作；根据项目要求合理控制项目的进度、成本和质 量；在规定时间内，按要求完成练习、试卷、讲解类图书的修订和中考高考真题、模拟题的解析。

2、参与 K12 教辅图书产品的选题策划和实施。

3、要求本科及以上学历，热爱教育和出版事业，执行力强，工作认真负责，   有团队合作和创新意识，有教学经验者优先。

4、学科基础扎实，通过培训能熟练掌握初中高中的教材考纲。涉及学科： 语文/数学/英语/物理/化学/生物/ 历史/地理/政治/中职（机械、电子电工、计算机、财会、机电、旅游、商贸、外贸、文秘等专业课）。

5、熟练掌握 office 办公软件。

数学与应用数学/

统计学/ 信息与计算科学

15

英语/英语翻译/商务英语

15

物理学

6

化学

6

生物科学/生态学

5

历史学

5

地理科学

5

思想政治教育

5

机械/电子电工/计算机/ 财会/ 机电/

旅游/   商贸/ 外贸/ 文秘

5

教学设计研究师

汉语言文学/ 汉语

国际教育/秘书学/ 新闻学

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c. CLASS 制作及理科（数学、物理、化学学科）动态制作

员工只需要掌握以上其中任一项技能就可享受 1000 元/月/每项技能的技能津贴，可累加享受技能津贴，即员工掌握以上 a～c 项全部技能，则可享受 3000 元/月的技能津贴。

B. 设计部：员工在达到设计部素材编写基本工作要求的基础上，能实现CLASS 制作及理科（数学、物理、化学学科）动态制作的可享受 1000 元/ 月的技能津贴。

     项目津贴：

每年三至五次，津贴标准为 5000 元-

20000 元/次不等。      管理岗位津贴：

不同管理岗位享受不同的管理津贴1000-6000 元/月不等（根据项目难度及每个人在项目中的贡献程度而定）。

2、晋升机制

     横向晋升（业务层面）：

初级编辑→中级编辑→高级编辑→ 学科室带头人

     纵向晋升（管理层面）：

小组长→学科室主任→资源建设中心主管→资源建设中心经理

1、根据所属地区教学要求和考试大 纲，参照教材、教参及编辑部所出版的图书，完成素材创作，设计与实现配套教材的数字化教案学案，达到设计部素材编写要求的基础上，能实现动态制作，教案设计制作。

2、要求本科及以上学历，热爱教育和出版事业，执行力强，工作认真负责，   有团队合作和创新意识，有教学经验优先。

3、学科基础扎实，涉及学科：语文/ 数学/英语/中职（物理/机械/电子电工/计算机/财会等专业）。

4、思维活跃，善于创新，有一定的审美能力。

5、熟练使用 photoshop、ai、class、sw 等软件。

数学与应用数学/ 统计学/ 信息与计

算科学

10

英语/英语翻译/商务英语

10

机械/电子电工/计算机/ 财会/ 机电/ 旅游/ 商贸/ 外贸/ 文秘

5

教 学

分 析

与 诊

断 研究员

汉语言文学/ 汉语国际教育/秘书学/ 新闻学

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1、研究试卷命题、出题方向；

2、研究学科的教学分析与诊断；

3、协助与学科学习相关应用程序的设计和开发

4、要求语文、数学、英语相关专业出身，如汉语言文学、对外汉语、英语、数学等专业，且学科成绩良好；在接受高等教育期间，学习过教育学和统计学且成绩优异者优先。

5、硕士及以上学历；

6、了解相关学科教学；有语数英教学相关经验者优先。

数学与应用数学/ 统计学/ 信息与计算科学

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英语/英语翻译/商务英语

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