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岗位职责:1、洞察业务痛点,使用有效的人才发展方式,赋能于员工;2、通过故事、活动等多种形式进行公司文化价值观及理念的传播与落地,了解员工心声,进行员工关系管理;3、对接业务部门,深入了解业务及其需求,以人力资源的角度为业务提供多种问题解决方案,推动业务发展;职位要求:1、本科及以上学历,人力资源、社会学、心理学专业学生优先;2、具备良好的人际理解力和沟通协调能力;3、具备良好的逻辑思维能力和综合分析能力;4、具备较强的学习能力,能适应变化和挑战。