1.年轻活力的团队。公司本科及以上学历员工占比60%以上,员工平均年龄33岁,其中中层管理人员平均年龄39岁,干事创业热情高涨,公司人际关系简单融洽,信奉团队协作。 2.公平公正的多渠道晋升通道及多层次的培训体系。公司确立了技术序列、专业序列、营销序列、项目管理序列、售后服务序列等多通道的员工职业发展模式,为各类人才提供广阔的职业发展空间;大胆提拔重用青年员工,目前在岗的中层管理人员中约1/3为2008-2011届校园招聘应届毕业生。 3.完善的福利保障。一份行业领先的薪资(青岛地区平均年薪11.5万元);同时,提供一次性安家费(本科生5000元、硕士10000元),五险一金,交通补贴,午餐补助,人才公寓,员工体检,青岛户口等多样化福利保障。 4.丰富的职工活动。公司设团委、工会,定期召开职工代表大会,设台球、乒乓球活动室,定期组织开展各类体育竞赛、联谊会等。 5.多样的员工激励。项目奖、技术创新激励、合理化建议奖等,充分激发员工积极性。 6.享受青岛地区人才引进优惠政策
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