一块璞玉，必须经过精心的雕饰，才能发出耀眼的光芒。在求职过程中，一份精心准备的，有针对性的，有创意的自荐材料能使你从众多的应聘材料中脱颖而出，获得开启事业之门的钥匙。
一、自荐材料的作用
（一）明确择业取向
在撰写自荐材料过程中，医学类毕业生可对自身的情况再一次做出全面、客观地分析和评价，知晓自己的专长和爱好，优势和不足，并与所应聘的职业胜任要求相匹配，从而做出明智的职业决策。
（二）通往面试的阶梯
招聘单位每天收到成千上万份自荐材料，他们只对那些有针对性的、印象深刻的简历发出面试邀请，所以自荐材料是你获取就业“入场券”的敲门砖。
（三）面试的参考资料
自荐材料是用人单位面试，进行交流沟通的出发点，所以在撰写自荐材料时，一定要遵循实事求是的原则。在面试过程中，面试官会认真阅读自荐材料，通过提问对材料的内容进行确认。如果一旦被用人单位发现自荐材料有造假现象，应聘者的人品道德、诚信就会受到质疑，当然也就丧失了被录用的机会。
二、自荐材料的构成
自荐材料一般包括以下几个方面：求职信、简历、学校推荐表和成绩单、各类证书、证明材料等。
三、求职信
（一）求职信的格式
求职信属于书信范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。内容包括称呼、正文、结尾、署名、日期等方面。
（二）求职信的内容
1、你是谁？（求职者的基本情况）
2、你要申请的职位（求职动机及对职位的理解）
3、你为什么适合这个职位（强调你的知识和技能与职位的契合度）
4、表达你希望有机会面试的愿望
（三）撰写求职信要注意的问题：
1、求职信篇幅不宜过长，一般在400字左右，不要超过一页。
2、申请职位要具体、明确。
3、量体裁衣，应根据不同单位，不同职位的需求，有针对性地介绍你的知识结构、技能和品质。
4、求职信避免言语过于浮夸或过分谦虚，不要写空话、套话。
四、简历
简历是毕业生向用人单位推销自己的工具，用来展示自己教育背景、能力结构，个人优势等。
（一）撰写简历的基本步骤
1、正确认识自我
许多人力资源专家都强调，择业前一定要花点时间了解自己，对自己的性格、兴趣、价值观、能力有一个清晰的认识，客观、综合地评价自己的优势和不足，这对简历的制作及对以后的面试会有很大的帮助。
2、了解应聘单位的情况
提前了解应聘单位和职位的相关信息，能够帮助自己有针对性地撰写简历，做到人职匹配，让自己的简历更吸引招聘企业招聘主管的眼球，得到用人单位的青睐，从而获得面试机会。
相关信息如：
（1）企业的主营业务，在业界的地位、企业文化等；
（2）应聘的职位具体做什么，发展的路径；
（3）该职位必须具备的知识和能力。
3、突出特色和“卖点”
结合招聘单位和职位的要求找到自己的“卖点”，所谓的卖点，其实就是招聘单位最希望看到的，与职业要求相匹配的特质和技能。对于医学类学生而言，不仅要拥有扎实的临床和医药专业的知识和技能，同时应具有良好的沟通和表达能力，学习和创新能力，团队合作和精益求精的工作态度，英语、计算机、科研能力也很重要。
另外，在内容上要精心筛选，把握重点。在格式上要布局合理，脉络清晰。
（二）简历的构成
个人简历的内容包括：个人信息、求职意向、教育背景、奖励和荣誉、社会实践和实习、技能特长与爱好（所获证书）、自我评价等基本要素。
1、基本信息
姓名、年龄（出生年月）、性别、学校、专业、学历、学位、政治面貌、毕业时间、生源地等等。
“联系方式”手机号、E-mail地址，缺一不可。
2、求职目标
职业目标清晰，具体到行业、职位。
3、教育背景
主要介绍个人从高中阶段至就业前的学习经历，前后年月应该相接。
如果所应聘的职位与自己所学的专业不匹配时，可选择性地列出一些与职位相关的主修、辅修与选修课科目及成绩，由此表明，尽管你所学专业不是那么对口，但你现有的知识结构和能力完全可以胜任应聘的职位。
4、奖励和荣誉
指大学期间所获得的各种荣誉和证书。
5、技能特长与兴趣
技能特长是指大学期间所获得的除学历和学位证书以外的各类技能证书。如英语，计算机、营养师、推拿师、心理咨询师等一些职业资格证书。
在“技能特长”和“兴趣爱好”的介绍中，要恰如其分，将你的专长、兴趣爱好与你所谋求的职业特点、要求相呼应。
6、社会实践、实习
主要突出与你申请职位相关的社会实践和实习经历，特别要突出参加义诊和志愿者工作的经历。
7、自我评价
对自己的综合评价，要对应职业的要求，内容需提炼、归纳，做到客观，准确。
（三）撰写简历的注意事项：
1、言简意赅
简历的这个“简”字是有讲究的。一是要概括总体情况，二是要有针对性。对应聘职位要求，突出重点，有的放矢。
2、展示优势
仅有漂亮的外表而没有内涵的简历不具备竞争力。要突出介绍与申请的行业和职位相关的优势。如在学习和社会实践过程中，你取得的成绩、组织的活动，拥有的技能，可用事实和数据说话或列举出一些与职位相关的证书和奖项。
3、坦率诚信
简历不能造假，内容真实是简历的最基本要求。少数人为了博得用人单位对自己的好印象，不惜给自己的简历造假，甚至擅改自己的学业成绩，编制假的荣誉证书。用人单位录用员工是很慎重的，他们会从各渠道来鉴别所提供材料的真伪，造假的结果最终只能是落得“聪明反被聪明误”的下场。
4、规范用词
虽然简历不象公文那样有严格的要求，但也要注重规范性。文字、语法要准确无误，通俗易懂。
5、布局合理
简历给人的第一印象很重要, 由于时间关系，招聘人员一般会竖着看简历，只看他们感兴趣的内容。所以简历一定要精心设计，布局合理，突出重点。